EB Health Check

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¿Tienes una EVP (Propuesta de Valor al Empleado) definida y una estrategia que marque objetivos claros de atracción de talento e imagen de marca?

Sí:

Tenemos pilares definidos y sabemos exactamente qué comunicar y cómo hacerlo

Parcialmente:

Tenemos EVP pero no una estrategia clara, o tenemos una estrategia pero sin pilares de EVP definidos

No:

No tenemos EVP ni estrategia de marca empleadora

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¿Sabes cuántas personas visitan tu página de Carreras?

Sí:

Lo revisamos de forma regular a través de analítica web

Parcialmente:

Sabemos dónde mirarlo, pero rara vez analizamos los datos

No:

No sabemos cuántas personas visitan nuestra página

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¿Compartes contenido en tus canales oficiales que promueva tu marca empleadora?

Sí:

Tenemos un plan de acciones y lo seguimos

Parcialmente:

Sí, pero son acciones puntuales y aisladas

No:

No realizamos prácticamente ninguna acción de marca empleadora

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¿Mides los resultados de tus actividades en redes sociales?

Sí:

Reportamos de forma regular el crecimiento de seguidores y la tasa de engagement

Parcialmente:

Miramos likes o alcance de vez en cuando

No:

No medimos estas métricas / No realizamos acciones de marca empleadora en redes sociales

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¿Sabes de dónde provienen tus candidaturas (por ejemplo, página de Carreras, redes sociales, portales de empleo)?

Sí:

Tenemos un desglose claro por fuente

Parcialmente:

Conocemos algunas fuentes, pero no las analizamos en profundidad

No:

No hacemos seguimiento del origen de las candidaturas

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¿Mides la calidad de las candidaturas (por ejemplo, cuántos candidatos pasan a una llamada de preselección)?

Sí:

Lo medimos de forma regular

Parcialmente:

Sí, pero lo hacemos de manera manual o irregular

No:

No medimos este aspecto

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¿Mides la experiencia del empleado (por ejemplo, eNPS o encuestas de engagement/satisfacción)?

Sí:

De forma regular y analizamos los resultados

Parcialmente:

Sí, pero no de manera estructurada

No:

No medimos la experiencia del empleado

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¿Recoges feedback de los candidatos tras el proceso de selección?

Sí:

Lo hacemos de forma regular y contamos con un proceso definido

Parcialmente:

Lo hacemos de forma ocasional, sin un proceso formal

No:

No recogemos feedback de los candidatos

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¿Haces seguimiento de la rotación voluntaria?

Sí:

La medimos de forma regular y la analizamos en relación con la experiencia del empleado

Parcialmente:

Sí, pero sin vincularla al Employer Branding o a la experiencia del empleado

No:

No contamos con datos sobre la rotación

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¿Sabes si tus empleados actúan como embajadores de marca (por ejemplo, recomendando la empresa o compartiendo contenido)?

Sí:

Lo medimos y lo impulsamos activamente

Parcialmente:

Sí, pero nos basamos en impresiones generales, no en datos estructurados

No:

No hacemos seguimiento de este aspecto

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El observador silencioso (en riesgo)

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